Relever les d fis de la gestion des ressources humaines

Titre : Relever les d fis de la gestion des ressources humaines
Auteur : Sylvie St-Onge
Éditeur : Montréal : G. Morin
ISBN-13 : CORNELL:31924088076504
Libération : 1998

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Une gestion efficace des ressources humaines s'avère de plus en plus la source d'un avantage concurrentiel pour organisations. Cet ouvrage s'adresse à un large auditoire puisqu'il aborde la gestion des ressources humaines (GRH) comme étant un domaine où les responsabilités sont partagées entre divers intervenants: les dirigeants d'entreprise, les cadres et les professionnels, l'Etat, les syndicats, les employés et les spécialistes en ressources humaines. Ainsi, tous les lecteurs, quel que soit le domaine de leur expertise, ont besoin de comprendre leur rôle actuel ou futur en matière de GRH. Plus précisément, l'ouvrage traite de l'importance des divers défis de la GRH et propose des moyens de mieux les relever : • Les défis du partenariat : Partager les responsabilités à l'égard de la GRH, respecter les droits des employés et établir des relations du travail harmonieuses. • Les défis du renouvellement : S'adapter aux changements et donner une orientation, et de la cohérence à la GRH. • Les défis de la compétence : Se doter d'employés compétents et motivés, développer les compétences et gérer les carrières. • Les défis du rendement : Gérer le rendement au travail, reconnaître le rendement et intervenir auprès des employés difficiles. • Les défis des conditions de travail : Offrir des salaires et des avantages sociaux équitables, organiser le travail, négocier et administrer des conventions collectives et promouvoir la santé et la sécurité du travail.. • Les défis de la légitimité : Évaluer et renouveler la GRH. Afin de favoriser l'apprentissage, chaque chapitre présente une mise en situation sous forme d'article de presse, plusieurs tableaux et figures, des questions de révision, des cas ainsi qu'un choix de lectures supplémentaires.

Contr le de gestion et gestion des ressources humaines

Titre : Contr le de gestion et gestion des ressources humaines
Auteur : Emmanuel Okamba
Éditeur : Editions Publibook
ISBN-13 : 9782748303353
Libération : 2003-01-01

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La gestion des carri res

Titre : La gestion des carri res
Auteur : Sylvie Guerrero
Éditeur :
ISBN-13 : 2711769704
Libération : 2004

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La gestion des carrières dite " traditionnelle ", orchestrée par l'entreprise le long de filières de progression verticale, est remise en questions depuis quelques années. Vingt-huit auteurs, tous spécialistes de la gestion des carrières, ont été réunis dans cet ouvrage pour en discuter et analyser les enjeux que les DRH devront relever dans un futur proche. Cinq parties rythment l'ouvrage, consacrées à l'étude du contexte de la carrière; aux attitudes de l'individu face à la gestion de sa propre carrière; à l'arbitrage vie privée/vie professionnelle; aux spécificités de carrière propres à quelques populations spécifiques (secteur public, force de vente, recherche et développement, etc.); enfin à la gestion de la fin de carrière, notamment pour les cinquante ans et plus. À travers une vaste palette de thèmes et une approche rigoureuse et scientifique, l'ouvrage apporte des pistes de réflexion nouvelles qui répondent aux interrogations des DRH, des dirigeants d'entreprises, tout autant que des experts et consultants en gestion des ressources humaines.

Le Point

Titre : Le Point
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 : STANFORD:36105017437711
Libération : 1995-09

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The Canadian Journal of Cardiology

Titre : The Canadian Journal of Cardiology
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 : UCLA:L0098843824
Libération : 2007

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Les memoires de l enfant de Mourdiah

Titre : Les memoires de l enfant de Mourdiah
Auteur : Alikaou Diarra
Éditeur :
ISBN-13 : IND:30000056179066
Libération : 1997

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Syndicalisme hebdo

Titre : Syndicalisme hebdo
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 : STANFORD:36105025463196
Libération : 2003

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Revue de l instruction publique de la litt rature et des sciences en France et dans les pays trangers

Titre : Revue de l instruction publique de la litt rature et des sciences en France et dans les pays trangers
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 : BML:37001103127911
Libération : 1865

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Revue de l'instruction publique de la littérature, des beaux arts et des sciences en France et dans les pays étrangers

Human Resource Champions

Titre : Human Resource Champions
Auteur : David Ulrich
Éditeur : Harvard Business Press
ISBN-13 : 1422160696
Libération : 1996-10-30

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The author argues that the roles of human resource professionals must be redefined to meet the competitive challenges organizations face today and into the future. He provides a framework that identifies four distinct roles of human resource professionals: strategic player, administrative expert, employee champion, and change agent. He includes many examples to demonstrate that human resource professionals must operate in all four areas simultaneously in order to contribute fully. He urges a shift of these professionals' mentality from "what I do" to "what I deliver" and makes specific recommendations for how individuals in human resources can partner with line managers to make organizations more competitive.

Jeune Afrique L intelligent

Titre : Jeune Afrique L intelligent
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 : UCSC:32106015664672
Libération : 2001

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