Relever les d fis de la gestion des ressources humaines

Titre : Relever les d fis de la gestion des ressources humaines
Auteur : Sylvie St-Onge
Éditeur : Montréal : G. Morin
ISBN-13 : CORNELL:31924088076504
Libération : 1998

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Une gestion efficace des ressources humaines s'avère de plus en plus la source d'un avantage concurrentiel pour organisations. Cet ouvrage s'adresse à un large auditoire puisqu'il aborde la gestion des ressources humaines (GRH) comme étant un domaine où les responsabilités sont partagées entre divers intervenants: les dirigeants d'entreprise, les cadres et les professionnels, l'Etat, les syndicats, les employés et les spécialistes en ressources humaines. Ainsi, tous les lecteurs, quel que soit le domaine de leur expertise, ont besoin de comprendre leur rôle actuel ou futur en matière de GRH. Plus précisément, l'ouvrage traite de l'importance des divers défis de la GRH et propose des moyens de mieux les relever : • Les défis du partenariat : Partager les responsabilités à l'égard de la GRH, respecter les droits des employés et établir des relations du travail harmonieuses. • Les défis du renouvellement : S'adapter aux changements et donner une orientation, et de la cohérence à la GRH. • Les défis de la compétence : Se doter d'employés compétents et motivés, développer les compétences et gérer les carrières. • Les défis du rendement : Gérer le rendement au travail, reconnaître le rendement et intervenir auprès des employés difficiles. • Les défis des conditions de travail : Offrir des salaires et des avantages sociaux équitables, organiser le travail, négocier et administrer des conventions collectives et promouvoir la santé et la sécurité du travail.. • Les défis de la légitimité : Évaluer et renouveler la GRH. Afin de favoriser l'apprentissage, chaque chapitre présente une mise en situation sous forme d'article de presse, plusieurs tableaux et figures, des questions de révision, des cas ainsi qu'un choix de lectures supplémentaires.

La gestion des carri res

Titre : La gestion des carri res
Auteur : Sylvie Guerrero
Éditeur :
ISBN-13 : 2711769704
Libération : 2004

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La gestion des carrières dite " traditionnelle ", orchestrée par l'entreprise le long de filières de progression verticale, est remise en questions depuis quelques années. Vingt-huit auteurs, tous spécialistes de la gestion des carrières, ont été réunis dans cet ouvrage pour en discuter et analyser les enjeux que les DRH devront relever dans un futur proche. Cinq parties rythment l'ouvrage, consacrées à l'étude du contexte de la carrière; aux attitudes de l'individu face à la gestion de sa propre carrière; à l'arbitrage vie privée/vie professionnelle; aux spécificités de carrière propres à quelques populations spécifiques (secteur public, force de vente, recherche et développement, etc.); enfin à la gestion de la fin de carrière, notamment pour les cinquante ans et plus. À travers une vaste palette de thèmes et une approche rigoureuse et scientifique, l'ouvrage apporte des pistes de réflexion nouvelles qui répondent aux interrogations des DRH, des dirigeants d'entreprises, tout autant que des experts et consultants en gestion des ressources humaines.

Le Point

Titre : Le Point
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 : STANFORD:36105017437711
Libération : 1995-09

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The Canadian Journal of Cardiology

Titre : The Canadian Journal of Cardiology
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 : UCLA:L0098843824
Libération : 2007

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Les memoires de l enfant de Mourdiah

Titre : Les memoires de l enfant de Mourdiah
Auteur : Alikaou Diarra
Éditeur :
ISBN-13 : IND:30000056179066
Libération : 1997

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Syndicalisme hebdo

Titre : Syndicalisme hebdo
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 : STANFORD:36105025463196
Libération : 2003

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Revue de l instruction publique de la litt rature et des sciences en France et dans les pays trangers

Titre : Revue de l instruction publique de la litt rature et des sciences en France et dans les pays trangers
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 : BML:37001103127911
Libération : 1865

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Revue de l'instruction publique de la littérature, des beaux arts et des sciences en France et dans les pays étrangers

Jeune Afrique L intelligent

Titre : Jeune Afrique L intelligent
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 : UCSC:32106015664672
Libération : 2001

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L Europe n est pas ce que vous croyez

Titre : L Europe n est pas ce que vous croyez
Auteur : Jacques Barrot
Éditeur :
ISBN-13 : UOM:39015070713790
Libération : 2007

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A quoi sert l'Europe ? Pourquoi est-elle devenue si impopulaire ? Est-elle le cheval de Troie de la mondialisation ? A-t-on besoin d'elle pour relever les grands défis du XXIe siècle ? Cinquante ans après la signature du traité de Rome instituant la Communauté européenne sous l'impulsion de la France, deux ans après le " non " français au projet de Constitution européenne, ces questions sont plus que jamais d'actualité. Membre de la Commission européenne présidée par José Manuel Barroso, et actuellement vice-président de la Commission européenne chargé des transports, Jacques Barrot répond sans détour et interpelle les candidats à a présidence de la République sur leur engagement européen. Acquis, force et originalité des institutions, mais aussi carences et difficultés à harmoniser les positions des vingt-sept États membres : Jacques Barrot " explique " l'Europe et s'exprime clairement sur les progrès nécessaires pour améliorer son fonctionnement et la rapprocher des citoyens. Car, en Européen convaincu, il défend une Union qui doit continuer à faire rêver et non une Europe trop souvent transformée en bouc émissaire par ceux qui n'osent pas réformer la France.

Revue de presse

Titre : Revue de presse
Auteur : Regional Technical Assistance Programme for Awareness and Information on the Protection of the Environment
Éditeur :
ISBN-13 : UOM:39015072496535
Libération : 1991

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