Manuel de GRH dans la fonction publique

Titre : Manuel de GRH dans la fonction publique
Auteur : Suzanne Maury
Éditeur :
ISBN-13 : 211008667X
Libération : 2011

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La fonction publique connaît depuis dix ans de fortes évolutions. Le statut des fonctionnaires se rapproche, sur certains points, du droit du travail du secteur privé. De nouvelles mesures ont été prises concernant le recrutement, l'évaluation, la mobilité et la rémunération des agents publics. La gestion des ressources humaines dans la fonction publique se calque de plus en plus sur celle des entreprises. Ce manuel de GRH fait le point sur ces évolutions. Il est destiné aux candidats aux concours des trois fonctions publiques (d'État, territoriale et hospitalière), dont il décrit l'organisation et les règles de fonctionnement. Il aborde les questions clés de la politique de gestion des ressources humaines et compare les pratiques du secteur public et du secteur privé. Cet ouvrage s'adresse également à tous les fonctionnaires qui souhaitent mieux connaître leur environnement, appréhender les changements en cours et en mesurer les effets sur la gestion quotidienne.

La GRH dans la fonction publique

Titre : La GRH dans la fonction publique
Auteur : Suzanne Maury
Éditeur :
ISBN-13 : 2110096381
Libération : 2014

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L'épreuve de GRH (gestion des ressources humaines) est présente dans plusieurs concours administratifs, notamment au concours externe d'entrée aux IRA. Les candidats doivent posséder les connaissances de base de la matière et en comprendre les grands enjeux, particulièrement importants dans le cadre de la modernisation de l'action publique entreprise ces dernières années. Avec ce manuel synthétique et complet - le programme y est entièrement traité -, les candidats acquérront ce qu'il faut savoir sur la GRH dans la fonction publique. Cette édition 2014 offre toutes les mises à jour nécessaires.

G rer les ressources humaines

Titre : G rer les ressources humaines
Auteur : Yves Emery
Éditeur : PPUR presses polytechniques
ISBN-13 : 9782880748425
Libération : 2009

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Depuis une vingtaine d'années, la gestion des ressources humaines (GRH) a considérablement évolué et s'est professionnalisée. Elle fait ressortir en pleine lumière le rôle central du personnel dans l'efficience et la qualité tant des entreprises privées que des services publics, et donc l'importance de mettre en oeuvre une gestion des ressources humaines cohérente, résolument moderne et rigoureuse. La vision globale adoptée par les auteurs permet de traduire la GRH en un concept intégré par processus, compatible avec les normes de qualité actuelles et mis en oeuvre dans de nombreuses organisations. Cet ouvrage en expose les éléments essentiels, partant des concepts pour aboutir à des outils directement opérationnels, téléchargeables sur le site Internet de l'éditeur: c'est donc un manuel polyvalent, à la fois approfondi au niveau théorique, et très pratique. La présentation des processus de GRH est structurée pour chacun d'eux de la même façon: problématiques et enjeux du processus, vue d'ensemble, étapes-clés, gestion du processus (avec des flugrammes), ainsi que les éléments importants à retenir par la hiérarchie et une sélection de références bibliographiques les plus actuelles. Ce livre s'adresse à un large public de spécialistes en GRH, ainsi qu'aux cadres chargé-e-s de diriger des équipes. Il s'adresse aux étudiant-e-s et enseignant-e-s en GRH, en gestion d'entreprise et en management public, souhaitant découvrir une approche originale et opérationnelle de la gestion du personnel.

Competitive Advantage

Titre : Competitive Advantage
Auteur : Michael E. Porter
Éditeur : Simon and Schuster
ISBN-13 : 9781416595847
Libération : 2008-06-30

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Now beyond its eleventh printing and translated into twelve languages, Michael Porter’s The Competitive Advantage of Nations has changed completely our conception of how prosperity is created and sustained in the modern global economy. Porter’s groundbreaking study of international competitiveness has shaped national policy in countries around the world. It has also transformed thinking and action in states, cities, companies, and even entire regions such as Central America. Based on research in ten leading trading nations, The Competitive Advantage of Nations offers the first theory of competitiveness based on the causes of the productivity with which companies compete. Porter shows how traditional comparative advantages such as natural resources and pools of labor have been superseded as sources of prosperity, and how broad macroeconomic accounts of competitiveness are insufficient. The book introduces Porter’s “diamond,” a whole new way to understand the competitive position of a nation (or other locations) in global competition that is now an integral part of international business thinking. Porter's concept of “clusters,” or groups of interconnected firms, suppliers, related industries, and institutions that arise in particular locations, has become a new way for companies and governments to think about economies, assess the competitive advantage of locations, and set public policy. Even before publication of the book, Porter’s theory had guided national reassessments in New Zealand and elsewhere. His ideas and personal involvement have shaped strategy in countries as diverse as the Netherlands, Portugal, Taiwan, Costa Rica, and India, and regions such as Massachusetts, California, and the Basque country. Hundreds of cluster initiatives have flourished throughout the world. In an era of intensifying global competition, this pathbreaking book on the new wealth of nations has become the standard by which all future work must be measured.

Les nouvelles administrations du travail

Titre : Les nouvelles administrations du travail
Auteur : Normand Lécuyer
Éditeur : International Labour Organization
ISBN-13 : 9222065379
Libération : 2000

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Normand Lécuyer A été écrit sous une forme ou une autre pendant la plus grande partie de sa vie. Vous pouvez trouver autant d'inspiration de Les nouvelles administrations du travail Aussi informatif et amusant. Cliquez sur le bouton TÉLÉCHARGER ou Lire en ligne pour obtenir gratuitement le livre de titre $ gratuitement.

Management hospitalier 3e d

Titre : Management hospitalier 3e d
Auteur : Robert Holcman
Éditeur : Dunod
ISBN-13 : 9782100760817
Libération : 2017-01-11

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La nouvelle gouvernance exige de ses acteurs qu’ils maîtrisent les règles de management d’un établissement de santé (public ou privé) — dans un contexte en permanente évolution. Conçu pour répondre à ce besoin, ce livre couvre l’intégralité du droit hospitalier : service public hospitalier, planification, gouvernance externe et interne, qualité des soins, sécurité sanitaire, responsabilité, éthique et droits du patient, déontologie. Il apporte en outre les clés indispensables à la compréhension du management hospitalier : T2A, comptabilité analytique, EPRD, marchés publics, PMSI, performance, organisation du travail, perspectives démographiques, GPEC.

The Internet Galaxy

Titre : The Internet Galaxy
Auteur : Manuel Castells
Éditeur : Oxford University Press on Demand
ISBN-13 : 0199255776
Libération : 2002-10-31

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Castells helps us understand how the Internet came into being and how it is affecting every area of human life. This guide reveals the Internet's huge capacity to liberate, but also its possibility to exclude those who do not have access to it.

Zarz dzanie wiedz w organizacjach publicznych

Titre : Zarz dzanie wiedz w organizacjach publicznych
Auteur : Stanisław Mazur
Éditeur : Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR
ISBN-13 : 9788373836662
Libération : 2013

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Stanisław Mazur A été écrit sous une forme ou une autre pendant la plus grande partie de sa vie. Vous pouvez trouver autant d'inspiration de Zarz dzanie wiedz w organizacjach publicznych Aussi informatif et amusant. Cliquez sur le bouton TÉLÉCHARGER ou Lire en ligne pour obtenir gratuitement le livre de titre $ gratuitement.

The Handbook of Microfinance

Titre : The Handbook of Microfinance
Auteur : Beatriz Armendariz
Éditeur : World Scientific
ISBN-13 : 9789814295659
Libération : 2011

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Handbook of Microfinance addresses the gap between clients who are benefiting from access to financial services via MFIs, and the potential market, which remains underserved or untapped. This gap can be attributed to a "mismatch" between what consumers, or potential clients, demand and what MFIs offer in terms of financial products. The scope of the book is wide. It includes successes and failures, main challenges and debates, methodologies for impact evaluation via random trials, leading trends in Asia versus Latin America, main efforts in Africa, the importance of value chains in Central America, ethical and gender issues, savings, microinsurance, governance, commercialization trends and the potential advantages and disadvantages of it. Lastly it features main lessons from informal finance and 19th-century credit cooperatives addressing the above-mentioned mismatch.

Diplomacy

Titre : Diplomacy
Auteur : Henry Kissinger
Éditeur : Simon and Schuster
ISBN-13 : 9781471104497
Libération : 2012-10-01

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'Kissinger's absorbing book tackles head-on some of the toughest questions of our time . . . Its pages sparkle with insight' Simon Schama in the NEW YORKER Spanning more than three centuries, from Cardinal Richelieu to the fragility of the 'New World Order', DIPLOMACY is the now-classic history of international relations by the former Secretary of State and winner of the Nobel Peace Prize. Kissinger's intimate portraits of world leaders, many from personal experience, provide the reader with a unique insight into what really goes on -- and why -- behind the closed doors of the corridors of power. 'Budding diplomats and politicians should read it as avidly as their predecessors read Machiavelli' Douglas Hurd in the DAILY TELEGRAPH 'If you want to pay someone a compliment, give them Henry Kissinger's DIPLOMACY ... It is certainly one of the best, and most enjoyable [books] on international relations past and present ... DIPLOMACY should be read for the sheer historical sweep, the characterisations, the story-telling, the ability to look at large parts of the world as a whole' Malcolm Rutherford in the FINANCIAL TIMES