Les contrats de travail flexibles

Titre : Les contrats de travail flexibles
Auteur : Sophie Robin-Olivier
Éditeur : Presses de Sciences Po
ISBN-13 : 9782724616729
Libération : 2015-03-18T00:00:00+01:00

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"Pour satisfaire une demande pressante de flexibilité, le CDI ou contrat de travail « standard » à temps plein et à durée indéterminée a laissé place à une multiplicité de contrats « atypiques ». La fragmentation des situations et la complexité toujours accrue qui en résultent, souvent décrites comme un problème de « segmentation du marché du travail », sont source d’inégalités et entraînent la disparition des protections attachées aux contrats standard. Ce malaise n’est pas une exception française. La flexibilité des relations de travail s’est inscrite dans les contrats du travail de bien des systèmes juridiques : contrats aidés, contrats d’apprentissage, contrats de stage, contrats occasionnels y côtoient, parmi les plus atypiques, les contrats « zéro heure », les « minijobs » et, parmi les plus récentes inventions, le contrat de salarié-actionnaire. En proposant une comparaison internationale du droit des contrats de travail flexibles, cet ouvrage révèle leur incidence sur les droits individuels et collectifs des travailleurs et montre comment, à travers le monde, les différents systèmes juridiques s’efforcent, avec plus ou moins de vigueur, de concilier flexibilité et droits des salariés."

Strat gies de la comparaison internationale

Titre : Strat gies de la comparaison internationale
Auteur : Michel Lallement
Éditeur : CNRS
ISBN-13 : 2271061598
Libération : 2003

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Lorsque, à la fin du XIXe siècle, la sociologie est portée sur les fonts baptismaux, la comparaison internationale est présentée par des auteurs comme E Durkheim ou M. Weber comme l'un des détours méthodologiques les plus fructueux pour l'analyse des institutions et des pratiques sociales. Qu'en est-il aujourd'hui ? Comment, à l'heure d'une globalisation multiforme, les différentes sciences de la société - l'économie, l'histoire, les sciences de l'éducation, les sciences politiques, la sociologie... - s'emparent elles de cette stratégie de recherche ? Produit de la collaboration étroite de plus d'une vingtaine de chercheurs de spécialités et de nationalités différentes, cet ouvrage répond à deux questions majeures. Quelles sont les principales avancées conceptuelles et empiriques de ces dernières décennies dans le champ des comparaisons internationales ? Comment, dans le quotidien de leurs activités, les chercheurs fabriquent-ils des comparaisons ? En mêlant en permanence réflexions épistémologiques, considérations méthodologiques concrètes et présentations de travaux empiriques (sur l'école, le temps, le travail...), cet ouvrage offre un panorama aussi original qu'inédit sur l'une des stratégies de recherche les plus fécondes des sciences sociales contemporaines.

Politique conomique

Titre : Politique conomique
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 : STANFORD:36105122353902
Libération : 2004

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La Vie conomique

Titre : La Vie conomique
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 : NYPL:33433072965696
Libération : 2004

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Probl mes conomiques

Titre : Probl mes conomiques
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 : UOM:39015078272013
Libération : 2007

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Proble mes e conomiques

Titre : Proble mes e conomiques
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 : NWU:35556041174145
Libération : 2010-01

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Travail et emploi

Titre : Travail et emploi
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 : UOM:39015057984562
Libération : 2004

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Bulletin signal tique

Titre : Bulletin signal tique
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 : STANFORD:36105015429884
Libération : 1990

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Rethinking Workplace Regulation

Titre : Rethinking Workplace Regulation
Auteur : Katherine V.W. Stone
Éditeur : Russell Sage Foundation
ISBN-13 : 9781610448031
Libération : 2013-02-14

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During the middle third of the 20th century, workers in most industrialized countries secured a substantial measure of job security, whether through legislation, contract or social practice. This “standard employment contract,” as it was known, became the foundation of an impressive array of rights and entitlements, including social insurance and pensions, protection against unsociable working conditions, and the right to bargain collectively. Recent changes in technology and the global economy, however, have dramatically eroded this traditional form of employment. Employers now value flexibility over stability, and increasingly hire employees for short-term or temporary work. Many countries have also repealed labor laws, relaxed employee protections, and reduced state-provided benefits. As the old system of worker protection declines, how can labor regulation be improved to protect workers? In Rethinking Workplace Regulation, nineteen leading scholars from ten countries and half a dozen disciplines present a sweeping tour of the latest policy experiments across the world that attempt to balance worker security and the new flexible employment paradigm. Edited by noted socio-legal scholars Katherine V.W. Stone and Harry Arthurs, Rethinking Workplace Regulation presents case studies on new forms of dispute resolution, job training programs, social insurance and collective representation that could serve as policy models in the contemporary industrialized world. The volume leads with an intriguing set of essays on legal attempts to update the employment contract. For example, Bruno Caruso reports on efforts in the European Union to “constitutionalize” employment and other contracts to better preserve protective principles for workers and to extend their legal impact. The volume then turns to the field of labor relations, where promising regulatory strategies have emerged. Sociologist Jelle Visser offers a fresh assessment of the Dutch version of the ‘flexicurity’ model, which attempts to balance the rise in nonstandard employment with improved social protection by indexing the minimum wage and strengthening rights of access to health insurance, pensions, and training. Sociologist Ida Regalia provides an engaging account of experimental local and regional “pacts” in Italy and France that allow several employers to share temporary workers, thereby providing workers job security within the group rather than with an individual firm. The volume also illustrates the power of governments to influence labor market institutions. Legal scholars John Howe and Michael Rawling discuss Australia's innovative legislation on supply chains that holds companies at the top of the supply chain responsible for employment law violations of their subcontractors. Contributors also analyze ways in which more general social policy is being renegotiated in light of the changing nature of work. Kendra Strauss, a geographer, offers a wide-ranging comparative analysis of pension systems and calls for a new model that offers “flexible pensions for flexible workers.” With its ambitious scope and broad inquiry, Rethinking Workplace Regulation illustrates the diverse innovations countries have developed to confront the policy challenges created by the changing nature of work. The experiments evaluated in this volume will provide inspiration and instruction for policymakers and advocates seeking to improve worker’s lives in this latest era of global capitalism.

Revue du travail

Titre : Revue du travail
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 : NYPL:33433059624712
Libération : 1994

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