La gestion des ressources humaines dans la fonction publique au Maroc

Titre : La gestion des ressources humaines dans la fonction publique au Maroc
Auteur : Amal Rafai
Éditeur :
ISBN-13 : 995459325X
Libération : 2013

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Amal Rafai A été écrit sous une forme ou une autre pendant la plus grande partie de sa vie. Vous pouvez trouver autant d'inspiration de La gestion des ressources humaines dans la fonction publique au Maroc Aussi informatif et amusant. Cliquez sur le bouton TÉLÉCHARGER ou Lire en ligne pour obtenir gratuitement le livre de titre $ gratuitement.

Manuel de GRH dans la fonction publique

Titre : Manuel de GRH dans la fonction publique
Auteur : Suzanne Maury
Éditeur :
ISBN-13 : 211008667X
Libération : 2011

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La fonction publique connaît depuis dix ans de fortes évolutions. Le statut des fonctionnaires se rapproche, sur certains points, du droit du travail du secteur privé. De nouvelles mesures ont été prises concernant le recrutement, l'évaluation, la mobilité et la rémunération des agents publics. La gestion des ressources humaines dans la fonction publique se calque de plus en plus sur celle des entreprises. Ce manuel de GRH fait le point sur ces évolutions. Il est destiné aux candidats aux concours des trois fonctions publiques (d'État, territoriale et hospitalière), dont il décrit l'organisation et les règles de fonctionnement. Il aborde les questions clés de la politique de gestion des ressources humaines et compare les pratiques du secteur public et du secteur privé. Cet ouvrage s'adresse également à tous les fonctionnaires qui souhaitent mieux connaître leur environnement, appréhender les changements en cours et en mesurer les effets sur la gestion quotidienne.

La GRH dans la fonction publique

Titre : La GRH dans la fonction publique
Auteur : Suzanne Maury
Éditeur :
ISBN-13 : 2110096381
Libération : 2014

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L'épreuve de GRH (gestion des ressources humaines) est présente dans plusieurs concours administratifs, notamment au concours externe d'entrée aux IRA. Les candidats doivent posséder les connaissances de base de la matière et en comprendre les grands enjeux, particulièrement importants dans le cadre de la modernisation de l'action publique entreprise ces dernières années. Avec ce manuel synthétique et complet - le programme y est entièrement traité -, les candidats acquérront ce qu'il faut savoir sur la GRH dans la fonction publique. Cette édition 2014 offre toutes les mises à jour nécessaires.

La GRH publique en questions

Titre : La GRH publique en questions
Auteur : Stéphane Guérard
Éditeur : Editions L'Harmattan
ISBN-13 : 9782296187726
Libération : 2008-01-01

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Dans les années à venir, la fonction publique va connaître de profonds bouleversements qui vont faire évoluer les logiques et pratiques de GRH dans les fonctions publiques d'Etat, territoriales et hospitalière. Longtemps cantonnées dans une logique administrative, égalitariste et statutaire, ces pratiques paraissent converger vers celles des entreprises privées érigées en idéal normatif. Cela pose la question de la compatibilité des normes et de l'idéologie gestionnaires avec les notions de service public et d'intérêt général.

Renouveler la gestion des ressources humaines

Titre : Renouveler la gestion des ressources humaines
Auteur : Yves Emery
Éditeur : PPUR presses polytechniques
ISBN-13 : 2880745489
Libération : 2003

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Les ouvrages en gestion des ressources humaines sont légion : ils présentent les processus et outils essentiels de la GRH axée sur les individus, dans une optique professionnelle. La GRH se justifie toutefois avant tout par la valeur ajoutée qu'elle apporte aux différents partenaires de l'organisation. Cet ouvrage invite ainsi à Renouveler la GRH, en apportant une vision résolument nouvelle de cette discipline et en s'inspirant des derniers développements en la matière : la GRH orientée vers la valeur ajoutée. L'ouvrage ambitionne de faire connaître cette approche prometteuse, il en décortique les principales dimensions autour d'un concept novateur développé par l'auteur : le fitness organisationnel. De nombreux diagnostics d'évaluation de la valeur ajoutée viennent compléter les présentations des concepts- clés. S'adressant à la fois aux organisations publiques et aux entreprises privées, l'ouvrage solidement référencé constitue également une source précieuse pour les chercheurs et consultants spécialisés. Il apporte un renouveau bienvenu dans une discipline essentielle au succès des organisations, mais trop souvent appliquée en marge des activités principales et du management.

La gestion des ressources humaines dans les organisations publiques

Titre : La gestion des ressources humaines dans les organisations publiques
Auteur : Louise Lemire
Éditeur : PUM
ISBN-13 : 9782760618329
Libération : 2002-01

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Louise Lemire A été écrit sous une forme ou une autre pendant la plus grande partie de sa vie. Vous pouvez trouver autant d'inspiration de La gestion des ressources humaines dans les organisations publiques Aussi informatif et amusant. Cliquez sur le bouton TÉLÉCHARGER ou Lire en ligne pour obtenir gratuitement le livre de titre $ gratuitement.

Secr taire administratif SAENES Cat gorie B Fonction publique d tat Ville de Paris concours 2014

Titre : Secr taire administratif SAENES Cat gorie B Fonction publique d tat Ville de Paris concours 2014
Auteur : Jacqueline Kermarec
Éditeur : Foucher
ISBN-13 : 9782216127634
Libération : 2014-01-03

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Un livre ‘tout en un’ pour préparer l’ensemble des épreuves des concours de Secrétaire administratif et de SAENES. Une préparation aux épreuves écrites : - L’étude d’un cas pratique inédit avec mise en situation à partir d’un dossier documentaire - Les questions à réponse courte (QRC) dans toutes les options : fiches de connaissances, documents d’étude et corrigés commentés Une préparation à l’épreuve orale : - Des fiches méthode pour se préparer - Un sujet corrigé et commenté pour se mettre en situation - Les annales corrigées des derniers concours

Gestion du capital humain et r forme de la fonction publique

Titre : Gestion du capital humain et r forme de la fonction publique
Auteur : OECD
Éditeur : OECD Publishing
ISBN-13 : 9789264065079
Libération : 1996-09-30

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Dans de nombreux pays de l'OCDE les réformes de la fonction publique accordent une attention croissante à la gestion des ressources humaines. Ces politiques et ces pratiques permettent aux cadres de la fonction publique de mieux structurer et guider ...

D une culture de retraite vers un nouveau management des ges et des temps sociaux

Titre : D une culture de retraite vers un nouveau management des ges et des temps sociaux
Auteur : Diane-Gabrielle Tremblay
Éditeur : PUQ
ISBN-13 : 9782760514997
Libération : 2007

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Diane-Gabrielle Tremblay A été écrit sous une forme ou une autre pendant la plus grande partie de sa vie. Vous pouvez trouver autant d'inspiration de D une culture de retraite vers un nouveau management des ges et des temps sociaux Aussi informatif et amusant. Cliquez sur le bouton TÉLÉCHARGER ou Lire en ligne pour obtenir gratuitement le livre de titre $ gratuitement.

Gestion des ressources humaines internationales

Titre : Gestion des ressources humaines internationales
Auteur : Marie-France Waxin
Éditeur : Wolters Kluwer France
ISBN-13 : 287880614X
Libération : 2008

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L'internationalisation des entreprises notamment les coopérations, acquisitions et fusions transnationales, élargissent considérablement le champ de la gestion des ressources humaines dans une perspective internationale et multiculturelle. Ainsi est née la nouvelle discipline de la Gestion des Ressources Humaines internationales (GRHi). Recrutement de salariés au profil international, développement des compétences à travers les filiales, élaboration et introduction des nouveaux outils de management, transfert des systèmes et des pratiques RH dans les filiales... les missions opérationnelles sont nombreuses et complexes. Du point de vue stratégique, la GRHi a pour but de concilier la création de valeur pour les organisations multinationales, afin qu'elles restent compétitives, et la responsabilité sociale, par le respect et le développement du capital humain. Pour réussir dans leur mission, les professionnels en GRH dans les entreprises multinationales doivent acquérir une bonne connaissance des différents aspects de la complexité de la GRHi, des théories et des pratiques qui permettent d'analyser, comprendre et gérer de façon proactive les situations dans ce domaine. Tel est l'objet de cet ouvrage. Il invite praticiens et étudiants RH à un voyage inédit au cœur de la GRHi. Des concepts théoriques essentiels aux outils et cas pratiques, en passant par les résultats des recherches internationales et comparées les plus récentes, toutes les problématiques sont examinées pour permettre une compréhension globale de la GRHi. Spécialistes et chercheurs reconnus, venant de différentes régions du monde, se sont ici réunis pour partager leurs savoirs, idées, expériences et perspectives variées et offrir ainsi un regard novateur et diversifié sur ce sujet. es, des stratégies et des pratiques relatives à la gestion des ressources humaines internationales est abordé et analysé dans cet ouvrage.