Droit du travail droit vivant

Titre : Droit du travail droit vivant
Auteur : Jean-Emmanuel Ray
Éditeur : Wolters Kluwer France
ISBN-13 : 287880760X
Libération : 2008

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Savoir comment fonctionne la période d'essai ou une clause de mobilité, si l'on peut refuser une modification des horaires ou à quelles conditions l'entreprise peut licencier en cas de difficultés économiques sont des questions auxquelles tout salarié et tout employeur devraient pouvoir répondre. A fortiori, car les risques sont encore plus importants (grève, tribunal correctionnel), savoir quelle attitude adopter dans les rapports collectifs du travail. Délibérément accessible au non-spécialiste, cet ouvrage veut faire connaître au lecteur, mais surtout comprendre de l'intérieur cette matière passionnante qu'est le droit du travail d'aujourd'hui. Entièrement réécrite sur la base du Code nouveau du Travail né le 1er mai 2008, cette 17e édition reprend les évolutions légales les plus récentes (durée du travail, loi du 27 mai 2008 renforçant la lutte contre les discriminations, du 25 juin 2008 avec la nouvelle période d'essai ou la rupture amiable, d'août 2008 créant de nouvelles règles sur la représentativité des syndicats...), mais aussi jurisprudentielles : clause de non-concurrence ou de mobilité géographique, licenciement pour faits de vie privée, égalité de traitement, stress et charge de travail, obligation d'adaptation et de reclassement en cas de licenciement économique, prise d'acte de la rupture... Dans un style vivant, en multipliant les exemples concrets montrant parfois la différence entre le droit dans le Code et le droit dans la Vie, l'auteur invite à suivre l'itinéraire d'un salarié, de l'embauche à la rupture du contrat de travail. A cette première partie sur la relation individuelle de travail succède la seconde, relative aux rapports collectifs (syndicats, délégués du personnel, comités d'entreprise). Très mouvementée, la troisième partie traite des conflits et surtout du nouveau droit de la négociation collective, en pleine (r)évolution avec la loi sur la rénovation de la démocratie sociale d'août 2008 voulant conduire à une restructuration des acteurs, et à des accords collectifs plus légitimes. Questionnaires d'auto-évaluation et mini-cas pratiques permettent au lecteur de faire régulièrement le point.

Gestion des comp tences et GPEC 2 me dition

Titre : Gestion des comp tences et GPEC 2 me dition
Auteur : Cécile Dejoux
Éditeur : Dunod
ISBN-13 : 9782100598946
Libération : 2013-04-10

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La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est obligatoire depuis 2004. Ce livre présente l'évolution historique des différentes GPEC ainsi que les fondements méthodologiques des pratiques. Il décrit les choix à envisager en matière d'outils, de nouvelles répartitions des rôles des acteurs ainsi que de la nécessaire évolution des règles de gestion (gestion des âges, développement durable, discrimination, fidélisation). Cette nouvelle édition mise à jour et enrichie dresse une synthèse des théories et des pratiques actualisées sur ce thème.

Ressources humaines

Titre : Ressources humaines
Auteur : Jean-Marie Peretti
Éditeur : Vuibert
ISBN-13 : 9782311404692
Libération : 2017-06-23

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Facteur clé de succès, le management des ressources humaines doit concilier performance économique et sociale, rentabilité à court terme et développement durable, et accompagner les changements. Entièrement actualisée, cette nouvelle édition en propose une vision concrète et prospective, au plus près des besoins des entreprises et des étudiants. Sommaire : La fonction Ressources humaines. 1. Le développement de la gestion des ressources humaines. 2. Les missions de la fonction Ressources humaines. 3. L’organisation de la fonction. 4. Audit social et de la RSE. L’emploi. 5. Les femmes et les hommes. 6. Emplois, métiers et compétences. 7. Les politiques de l’emploi. 8. Recrutement et intégration. 9. Mobilité et gestion des carrières. Les rémunérations. 10. La politique de rémunération. 11. Les composantes de la masse salariale. 12. La fixation du salaire. 13. Partage des profits et épargne salariale. 14. L’audit des rémunérations. Le développement humain et social. 15. Formation et développement des compétences. 16. Santé, sécurité et bien-être au travail. 17. Le management du temps de travail. 18. Le dialogue social. 19. Information et communication dans l’entreprise. 20. La mise en oeuvre de la responsabilité sociétale et du développement durable. Et aussi : Toutes les informations légales et réglementaires indispensables Des exemples actuels en France et à l’international Public : Étudiants en gestion des grandes écoles et universités Stagiaires de la formation continue Cadres et dirigeants RH, opérationnels

Le droit Pour les Nuls

Titre : Le droit Pour les Nuls
Auteur : Nicolas GUERRERO
Éditeur : First
ISBN-13 : 9782754073202
Libération : 2015-01-22

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Le droit, en fait, c'est simple ! Le droit, en fait, c'est simple ! Le droit vous semble aride ? Il est passionnant ! Et il irrigue l'ensemble des aspects de notre vie. Plus que jamais, il est utile de le maîtriser. Quelle est la différence entre le droit civil et le droit pénal ? Qu'est-ce que la jurisprudence ? Comment distinguer un décret d'un arrêté ? À quoi sert le juge administratif ? Cet ouvrage clair et synthétique vous présente les grandes branches du droit : droit privé, droit pénal, droit public. Il détaille également les sources du droit en France : Constitution, traités internationaux, droit de l'Union européenne, lois, règlements. Enfin, le lecteur peut se faire une idée précise des différentes carrières possibles dans le domaine juridique : magistrat, avocat, huissier, notaire, commissaire-priseur ou encore officier de police. Découvrez dans cet ouvrage : Les différentes branches du droit Les sources du droit en France et leur hiérarchie L'organisation administrative et judiciaire française Dix droits fondamentaux, dix grandes lois, dix traités internationaux majeurs.

Droit du travail Fiches de cours QCM Comment s Exercices corrig s

Titre : Droit du travail Fiches de cours QCM Comment s Exercices corrig s
Auteur : Corinne Pizzio-Delaporte
Éditeur : Vuibert
ISBN-13 : 9782311400649
Libération : 2013-12-09

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Tout le cours. A jour de la loi relative à la sécurisation de l'emploi. À la frontière du droit privé et du droit public, le droit du travail est riche et évolutif. Il est au coeur des grandes questions nationales et européennes : comment assurer un travail à chacun ? Peut-on garantir un travail pour tous et dans quelles conditions ? Tiraillé entre la protection du salarié et l’intérêt de l’entreprise et de l’emploi, le droit du travail est une matière complexe. L’ouvrage embrasse tant les principes unissant les salariés et leur employeur, autour du contrat de travail, que les relations qui lient ce dernier aux institutions représentatives du personnel dans l’entreprise. Cet ouvrage s’adresse : • aux étudiants en licence et master ; • aux candidats aux concours administratifs (ENA, ENM, ENSP, Inspection du travail, etc.) et aux examens professionnels (CRFPA, etc.) ; • aux praticiens et aux professionnels.

Gestion des ressources humaines 8e dition

Titre : Gestion des ressources humaines 8e dition
Auteur : Bernard Martory
Éditeur : Dunod
ISBN-13 : 9782100591565
Libération : 2013-02-06

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Piloter le social, c’est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction Ressources humaines n’est pas une activité administrative d’assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l’entreprise ou de l’organisation qui la met en oeuvre. Cette 8e édition actualisée des dernières évolutions de la fonction RH, intégrant l’évolution des pratiques et des enjeux, analyse les notions de compétences et de pilotage par processus et met l’accent sur les mutations de la fonction RH : fusion, licenciements, Internet et développement durable. Bible des ressources humaines, cet ouvrage développe : • le recrutement du personnel ; • la gestion des carrières ; • le pilotage de la formation ; • la rémunération et la masse salariale ; • les performances ; • les systèmes d’information. Chaque thème est illustré de nombreux exemples et de cas d’application issus des pratiques les plus novatrices.

Le D bat N 191 Septembre octobre 2016

Titre : Le D bat N 191 Septembre octobre 2016
Auteur : Collectifs
Éditeur : Editions Gallimard
ISBN-13 : 9782072688959
Libération : 2016-09-22T00:00:00+02:00

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Septembre - octobre 2016

Un an de jurisprudence en droit des assurances

Titre : Un an de jurisprudence en droit des assurances
Auteur : Sabine Abravanel-Jolly
Éditeur : Lexis Nexis
ISBN-13 : 2711018393
Libération : 2014-01-23

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L'activité de la deuxième chambre civile de la Cour de cassation est, majoritairement, occupée par une grande partie du contentieux du droit des assurances. En effet, les contrats d'assurance sont partout, dans la vie privée mais aussi bien sûr dans la vie des affaires, que l'on songe à l'assurance de responsabilité civile, aux assurances de choses, aux assurances construction, aux assurances vie, à l'assurance automobile, aux assurances complémentaire santé, aux assurances groupe, ou plus largement, aux assurances collectives, pour n'en citer que quelques-unes. Droit vivant par excellence, si de grandes tendances peuvent être dégagées, le contrat et l'appréciation des règles applicables n'en sont pas moins l'objet d'une évolution permanente. Ainsi, au-delà des grands arrêts fondateurs du droit des assurances, la jurisprudence récente n'hésite pas à opérer de nombreux revirements ou à appliquer différemment certaines règles. Dans ces conditions, établir une photographie à un instant T de la jurisprudence, tout en analysant la pertinence des solutions classiquement retenues, offre une lecture très dynamique du droit des assurances, utile tant à l'universitaire qu'au praticien. Certes, les manuels de droit des assurances sont essentiels pour bien appréhender la matière, mais seule une approche prétorienne permet d'en restituer une vision concrète. A cet effet, ce travail a été mené à l'aune de la jurisprudence la plus récente (juin 2012 à juin 2013).

Gestion des ressources humaines

Titre : Gestion des ressources humaines
Auteur : Peretti
Éditeur : Vuibert
ISBN-13 : 9782311403244
Libération : 2016-07-18

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La référence dans son domaine avec près de 65 000 exemplaires vendus ! Une boîte à outils composée de définitions, d’indicateurs, de bonnes pratiques et d’exemples concrets pour appréhender la GRH et ses différents domaines. Sommaire 1. Le management des ressources humaines. 2. Les emplois et les compétences. 3. Les rémunérations. 4. Le développement humain, social et sociétal. 5. La fonction ressources humaines.

Le support en droit d auteur

Titre : Le support en droit d auteur
Auteur : Olivier Pignatari
Éditeur : Primento
ISBN-13 : 9782804463380
Libération : 2013-06-04

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L’ objectif de cet ouvrage est de préciser les contours de la notion de support ainsi que ses implications en droit d'auteur. L’auteur considére cette notion dans sa diversité, tant au stade de la création que de l’exploitation, et ne néglige pas l’impact des nouvelles technologies sur les manifestations du support. Le support, souvent présenté comme une contingence matérielle, est, en réalité, indispensable à l’existence ainsi qu’à la diffusion de toute œuvre. Cet ouvrage cerne et démontre, à travers une étude d’ensemble, la complexité du support en droit d’auteur, et s’adresse tant aux théoriciens du droit d’auteur qu’aux praticiens, soucieux d’apporter des éléments de réponse aux nouvelles questions qui leur sont posées.